Recruter un(e) alternant(e)

Le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages, aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise. Le CFA La Fhabrique met à votre disposition, toute son expertise et ses moyens pour :

• d’une part identifier les profils correspondants à vos critères de recrutement et vos exigences, en s’appuyant sur notre banque de CV alimentée par nos actions de communications (site internet, réseaux sociaux, publicité, salons…) et partenaires ;
• d’autre part vous accompagner dans les formalités administratives.

Si vous souhaitez recruter un(e) alternant(e) avec notre CFA, nous vous invitons à prendre contact avec notre équipe pour échanger sur votre besoin : [email protected].

Il vous suffit de vous rendre sur cette page https://lafhabrique.fr/deposer-une-offre-emploi/ et de remplir le formulaire, notre équipe se chargera ensuite de la diffuser auprès des candidats les plus pertinents.

Il existe 2 dispositifs de formation en alternance au sein de notre CFA : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage La Fhabrique s’adresse :

• aux jeunes âgés entre 18 et la veille de leurs 30 ans ;
• certains publics au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu via un précédent contrat, les personnes en situation de handicap, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation La Fhabrique s’adresse quant à lui aux :

• jeunes âgés de 18 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
• bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).

En fonction du contrat choisi, l’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique.

Pour le contrat d’apprentissage, le maître d’apprentissage est en liaison avec le centre de formation d’apprentis (CFA) et a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel préparé.

Pour le contrat de professionnalisation, le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer, de guider le salarié, et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec l’organisme ou le service de formation chargé de mettre en œuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation du suivi de la formation.

Pour le contrat d’apprentissage, le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis, ou à trois apprentis si l’un d’entre eux « redouble » son année de formation. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation de l’apprenti dont il a la responsabilité. Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche. A défaut de convention ou d’accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes :

• être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti;
• ou justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Pour le contrat de professionnalisation, le tuteur doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. Il doit être un salarié qualifié de l’entreprise ou l’employeur s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Lorsqu’il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ; lorsque c’est l’employeur lui-même, il ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de deux salariés.

Le contrat d’apprentissage s’adresse à toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques).

Le contrat de professionnalisation concerne les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ne peuvent conclure de contrat de professionnalisation.

L’apprenti, comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur, les heures de cours en CFA étant comprises dans la durée du travail.

Le travail effectif en entreprise ne peut excéder 7 heures par jour (35 heures par semaine), sauf si une dérogation est demandée à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Le repos hebdomadaire va de 1 à 2 jours selon la convention collective.

Les congés des apprentis sont identiques à ceux des salariés d’entreprise : cinq semaines payées par an minimum.

L’apprenti bénéficie également, à sa demande, d’un congé spécial rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves du diplôme.

La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et de l’année du contrat. Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) fixé par la convention collective de l’entreprise, en fonction de l’emploi occupé. La convention collective de l’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables au niveau de la rémunération pour l’apprenti.

Voici la grille de rémunération minimum calculée sur la base du SMIC brut 2024 (1 766,92 € par mois) :

• 1ere année de formation : 
  • Moins de 18 ans : 27% du SMIC soit 477.07€/mois
  • 18 à 20 ans : 43% du SMIC soit 759.77€/mois
  • 21 à 25 ans : 53% du SMIC (ou SMC) soit 936.47€/mois
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois

• 2ème année de formation : 
  • Moins de 18 ans : 39% du SMIC soit 689.20€/mois
  • 18 à 20 ans : 51% du SMIC soit 901.13€/mois
  • 21 à 25 ans : 61% du SMIC (ou SMC) soit 1 077.82€/mois
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois

• 3ème année de formation : 
  • Moins de 18 ans : 55% du SMIC soit 971.80€/mois
  • 18 à 20 ans : 67% du SMIC soit 1 183.84€/mois
  • 21 à 25 ans : 78% du SMIC (ou SMC) soit 1 378.20€/mois
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois

Vous souhaitez recruter un(e) alternant(e) avec notre CFA ? Nous vous invitons à prendre contact avec notre équipe pour échanger sur votre besoin et formaliser votre contrat : https://lafhabrique.fr/contact.

Il est possible de rompre un contrat d’alternance avant son échéance. Les modalités diffèrent selon le contrat choisi.

S’agissant du contrat d’apprentissage, les modalités de rupture sont limitées :

• au début du contrat d’apprentissage, l’employeur et l’apprenti disposent d’une période de 45 jours durant laquelle l’un ou l’autre peuvent rompre le contrat sans motivation ;
• au-delà de cette période des 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti, dans les conditions fixées par le code du travail ;
• l’apprenti peut également rompre le contrat de sa propre initiative sous réserve de saisir au préalable le médiateur de l’apprentissage ;
• l’employeur peut aussi rompre le contrat d’apprentissage si l’apprenti a été exclu définitivement de son CFA ou s’il a commis une faute lourde ou grave.

S’agissant du contrat de professionnalisation, les modalités de rupture sont celles du mode contractuel choisi (CDI ou CDD).

Une aide annuelle de 6000 € pour le recrutement d’un apprenti est accordée aux entreprises, pour la première année d’un contrat signé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Toutefois, pour bénéficier de cette aide, les entreprises de plus de 250 salariés doivent s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat CIFRE ou contrat en VIE) fixé à :

• 5 % des effectifs calculés au 31 décembre de l’année de signature du contrat ;
• 3 % si la progression d’embauche de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation au cours de l’année d’embauche est d’au moins 10 %.

Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’embauche d’un jeune, la 1ère année de contrat. À partir du moment où l’employeur a transmis le contrat d’apprentissage signé à son OPérateur de COmpétences (OPCO), l’aide lui est versée mensuellement automatiquement.

Les autres aides financières pour les employeurs :

1. Une exonération des cotisations sociales totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
2. Le versement d’aides pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.
3. Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage pour les dons en nature, les frais de stage, les bonus alternants…
4. Déduction de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de 250 salariés et plus qui dépassent le seuil de 5% des contrats favorisant l’insertion professionnelle.

Pour en savoir +, consultez le portail de l’alternance du Gouvernement : https://alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1