En choisissant l’alternance dans notre CFA dédié aux métiers du logement social, tu optes pour une formation adaptée aux réalités du terrain. Tu seras armé(e) pour réussir dans un secteur en constante évolution et pour contribuer à la construction d’un habitat social inclusif et durable.
La Fhabrique te propose un accompagnement global : des formations gratuites*, spécialisées sur les métiers de l’habitat social, ainsi que des contrats d’alternance chez des employeurs publics partenaires, qui proposent des offres d’emploi sur le territoire.
*Elles sont prises en charge par l’OPCO de l’employeur.
Actuellement, tu peux postuler au CAP Gardien(ne) d’immeuble (RNCP 38633, niveau 3). D’autres formations seront prochainement proposées par notre CFA.
Rien de plus simple : il te suffit de remplir le formulaire présent sur la page https://lafhabrique.fr/candidater-en-ligne, et notre équipe te recontactera.
Ils sont nombreux : une formation prise en charge par l’employeur, une rémunération et des avantages salariés, un enseignement théorique et pratique sur le terrain, un accès facilité à l’emploi… En plus, avec La Fhabrique et nos 180 Offices Publics de l’Habitat partenaires, nous t’aidons à trouver ton employeur pour ta formation.
L’alternance concerne :
À savoir : aucune limite d’âge requise pour les apprentis ayant une reconnaissance handicapée, un projet de création ou reprise d’entreprise ou ayant le statut de sportif de haut niveau.
Nos partenaires (Offices Publics de l’Habitat) nous remontent régulièrement leur besoin de recrutement. Une fois ta candidature reçue sur notre page https://lafhabrique.fr/candidater-en-ligne, notre équipe te partagera la ou les offres les plus pertinentes.
Plus largement, notre CFA peut :
Suite à l’entrée en formation, tu as 3 mois pour signer une contrat d’apprentissage avec un employeur.
Oui, notre CFA est rattaché à la Fédération nationale des Offices Publics de l’Habitat (FOPH). Il y en a près de 180 sur le territoire métropolitain.
Je suis en formation et j’ai 6 mois pour en trouver une avec l’aide de La Fhabrique (pendant ce temps je ne suis pas rémunéré(e)).
Le contrat d’apprentissage est établi à l’aide du Cerfa 10103*10. Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu entre un employeur et un apprenti qui lui permet de suivre une formation d’une durée de 6 mois à 3 ans, tout en percevant une rémunération. L’apprenti alterne des temps d’apprentissage en organisme de formation (théorie) et des temps de travail en entreprise (pratique). L’objectif est de lui permettre de bénéficier d’une formation professionnelle théorique et pratique conduisant à l’obtention d’un diplôme (CAP, BAC, BTS…) ou d’un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale et pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou une durée déterminée (CDD) à partir d’un formulaire (cerfa FA13) déposé auprès de l’Opérateur de Compétences. La durée des contrats à durée déterminée est équivalente à la durée du cycle de formation et peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme ou de la qualification préparée. Elle peut être portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau. Le temps de formation ne peut pas être inférieur à 25 % de la durée totale du contrat.
Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du cycle de formation. Il peut se prolonger jusqu’à 2 mois après la fin de la formation (incluant les résultats aux examens).
Durant les 45 premiers jours en entreprise (période d’essai), le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre des parties. Passé ce délai, la rupture du contrat peut également être actée par accord signé des deux parties.
L’employeur pourra également rompre le contrat dans les cas de :
De son côté, l’apprenti peut :
La durée du temps de travail (temps de formation compris) est la même que celle des salariés de l’entreprise employeuse.
L’apprenti a les mêmes droits que les salariés (congés payés, protection maladie…) et les mêmes obligations (respect des horaires, du règlement intérieur, des consignes de sécurité…). Dans l’entreprise, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage.
La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et de l’année du contrat. Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) fixé par la convention collective de l’entreprise en fonction de l’emploi occupé.
La convention collective de l’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables au niveau de la rémunération pour l’apprenti.
Voici la grille de rémunération minimum calculée sur la base du SMIC brut 2024 (1 766,92 € par mois) :